Vattenfalls traderbonusar har ökat kraftigt de senaste åren
Enligt en granskning som Dagens industri (Di) publicerade den 1 juni 2026 har Vattenfall under de tre senaste räkenskapsåren delat ut sammanlagt 434 miljoner kronor i bonus till sina så kallade traders. Siffran framkom först efter att tidningen upprepade gånger begärt ut uppgifter om variabel ersättning inom koncernen.
Hur bonusarna har fördelats
Di:s rapportering visar att bonusutbetalningarna har ökat varje år:
- 2023: cirka 130 miljoner kronor
- 2024: ungefär 150 miljoner kronor
- 2025: runt 154 miljoner kronor
Den genomsnittliga årliga bonusen ligger därför på ungefär 145 miljoner kronor, vilket motsvarar en betydande del av den totala ersättningen för de anställda som arbetar med energihandel och marknadsanalys.
Bakgrund till ökningen
Vattenfall har under de senaste åren expanderat sin handelsverksamhet, särskilt inom europeiska el- och gasmarknader. Ökad volatilitet på dessa marknader har skapat möjligheter till högre handelsresultat, vilket i sin tur har påverkat de prestationsbaserade ersättningsmodellerna som företaget använder för sina traders.
Enligt företagets egen ersättningspolicy kopplas en stor del av den variabla ersättningen till uppnådda handelsmål, riskjustering och efterlevnad av interna kontrollrutiner. Detta innebär att goda resultat direkt kan leda till högre bonusutbetalningar.
Reaktioner från intressenter och tillsynsmyndigheter
Uppgifterna har väckt debatt bland både ägare och fackliga organisationer. Kritiker menar att stora bonusbelopp kan uppmuntra överdrivet risktagande, medan företagsledningen betonar att alla utbetalningar sker inom ramen för gällande regler och efter noggrann riskanalys.
Finansinspektionen har tidigare gett ut riktlinjer för variabel ersättning inom finansiella verksamheter, vilka också tillämpas på energihandel när den bedrivs under ett tillstånd som finansiellt institut. Vattenfall uppger att deras ersättningsstruktur är i linje med dessa riktlinjer och att interna revisioner regelbundet kontrollerar efterlevnaden.
Vattenfalls svar och framtida åtgärder
I samband med Di:s artikel valde Vattenfall att offentliggöra bonusuppgifterna och förklarade att ökningen främst beror på förbättrade handelsresultat samt en justerad ersättningsmodell som infördes 2022 för att bättre koppla lönsamhet till långsiktig värdeskapande.
Företaget meddelar vidare att de kommer att se över sina ersättningsprinciper under 2026 för att säkerställa att de fortsatt främjar både prestation och ansvarsfull riskhantering. Eventuella förändringar kommer att kommuniceras till anställda och ägare i samband med årsredovisningen för 2026.
Källa: Here
